На самом деле речь идет о трудовом законодательстве, действующим во время военного положения. Военное положение в стране предполагает временное, обусловленное угрозой, ограничение конституционных прав и свобод человека и гражданина. Год назад в этот закон были внесены изменения, которые наоборот расширили права рабочих во время войны, установив, что увеличение рабочего времени до 60 часов в неделю возможно в первую очередь для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры, а не для всех в целом, и устанавливается на усмотрение работодателя.
Российские СМИ пишут о том, что украинцев все больше лишают прав, и трудовых в том числе. «Уничтожением трудовых прав» агитпроп назвал принятие в украинском парламенте закона, согласно которому «критически важные» украинские предприятия теперь могут, по усмотрению руководителя, вводить один выходной в неделю».
«Киевское руководство постепенно, но неумолимо лишает украинцев трудовых прав, отбирая у них надбавки за сверхурочные и положенные выходные», — пишет один из пропагандистских сайтов.
«Угнетенный народ» — так российская пропаганда изображает украинцев, которые, по мнению агитпропа, страдают от действий «киевской власти», становятся все более бесправными, и не влияют на какие-либо процессы в стране. Это очередной дезинформационный нарратив, нацеленный на то, чтобы дискредитировать украинское правительство и его действия — как в глазах украинцев, так и россиян.
На самом же деле, говоря об изменениях и ограничениях в трудовом законодательстве Украины, агитпроп умалчивает, что речь идет об организации трудовых отношений в условиях военного положения, когда действительно могут быть ограничены конституционные права и свобода человека и гражданина. В частности, трудовые отношения регулирует закон «Об организации трудовых отношениях в условиях военного положения», дополнения к которому были приняты еще летом 2022 года.
Последние изменения были нацелены на оптимизацию законодательства о труде. Так, был конкретизирован порядок регламентации рабочего времени и времени отдыха в период действия военного времени, в частности, в отношении категорий работников, которым может быть увеличена продолжительность рабочего периода в течение недели, восстановлен механизм оплаты труда за работу в выходной день, уточнен порядок предоставления ежегодного основного отпуска. Также акцентировано внимание на том, что введение продленной продолжительности работы является правом, а не обязанностью работодателя.
Важно отметить, что в заключительных положениях закона говорится, что он «действует лишь в течение военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного положения», и теряет силу со дня прекращения или отмены военного положения, кроме части третьей статьи 13 настоящего Закона, которая утрачивает силу с момента завершения выплаты государством, что осуществляет военную агрессию против Украины, возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам».
Ранее StopFake опровергал фейк о том, что украинцы якобы «выбирают Россию из-за бесчинств Киева».
