Fuente: Anastasia Melnikova, para ZNAK
Los jefes de Russia Today (RT) obligan a sus empleados a firmar un acuerdo de confidencialidad que prohíbe a los periodistas, camarógrafos y a otros empleados discutir lo que está sucediendo en RT con personas externas, criticar el canal en redes sociales y en entrevistas. Lo peculiar es que tal acuerdo dura no solamente mientras una persona trabaje para RT, sino también 20 años después del despido. En el caso de que un empleado del canal de televisión viole los términos del acuerdo, estará obligado a pagar a RT 5 millones de rublos (casi 67 mil euros) en compensación. El texto de este acuerdo con la firma del CEO de TV-Novosti, Alexey Nikolov, está a disposición de Znak.com.
Del texto se desprende que la información confidencial significa «información sobre la organización de cualquier tipo (productiva, técnica, económica, organizativa y otra), incluidas la estructura interna de la organización, los indicadores de desempeño de la organización y sus empleados que realizan actividades profesionales, su estilo y métodos de trabajo, incluidos los obtenidos en talleres, contratistas, (…) sobre las condiciones de los contratos celebrados».
«La acción intencional y no intencional (descuidada) del empleado [de Russia Today] que llevó a conocer la información confidencial de al menos una persona” que no sea un empleado de RT, se considerará como la difusión de la información confidencial.
No importa en absoluto si el empleado divulgó esta información confidencial oralmente o por escrito. Las entrevistas, los discursos públicos, la correspondencia abierta (incluido el correo electrónico), la correspondencia por correo electrónico, las publicaciones en blogs y foros, e incluso en conversaciones personales se considerarán formas de divulgación. Además, el empleado está obligado a informar si alguna persona desde afuera de la organización tenga la intención de conocer algún tipo de información confidencial.
«Se notifica al empleado que su violación del acuerdo puede implicar responsabilidad penal, administrativa, civil y disciplinaria», dice el texto del documento.
Según la fuente de Znak.com, el empleado no puede negarse a firmar tal documento.
Znak.com ha pedido el comentario del servicio de prensa de RT pero, en el momento de la publicación, no ha recibido respuesta.
